Rauchen am Arbeitsplatz: Raucherpause, Produktivität, Arbeitnehmerrechte – was das Gesetz wirklich sagt
Raucherpausen, Produktivität, Raucherzonen, Arbeitsrecht: was erlaubt und verboten ist. Mythen und Realität rund ums Rauchen im Büro.
·Aria
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Die Raucherpause ist Alltagsklassiker. Aber was sagt das Gesetz genau? Darf der Arbeitgeber Rauchen draußen verbieten? Zählen Raucherpausen als Arbeitszeit? Und wie viel Produktivität verliert man wirklich durchs Rauchen? Hier die Antworten.
Was das Gesetz sagt (DE als Beispiel)
In Innenräumen
Konkrete Regeln und Beträge unterscheiden sich je Land. Die Prinzipien (Innenraumverbot, regulierte Außenpausen, keine Raucherraumpflicht) sind in EU und UK weitgehend ähnlich.
Draußen
Die Raucherpause: Arbeitszeit oder nicht?
Eine der meistdiskutierten arbeitsrechtlichen Fragen. Klare Antwort:
Der versteckte Preis: Produktivität und Krankenstand
~ 15 Tage
Produktivität pro Jahr und Raucher. Pausen + Krankenstand + Mikroepisoden geringer Konzentration: die Summe ist hoch.
– INRS, OFDT, internationale Metaanalysen
Die Kosten eines Rauchers für sein Unternehmen werden selten gerechnet. Sie sind aber hoch – Pausen, Produktivität, Krankenstand, Versicherungsprämien. Auch deshalb bieten immer mehr Firmen interne Aufhörprogramme.
Selon les pneumologues
Mythos vs. Realität
Vorteile des Aufhörens am Arbeitsplatz
In Deutschland
Deine Fragen
Kann mein Arbeitgeber meine Raucherpausen sanktionieren?
Ja, wenn sie das von der Hausordnung Erlaubte überschreiten oder den Betrieb stören. Aber nicht das Rauchen selbst während einer erlaubten Pause.
Ist im Unternehmen ein Raucherraum Pflicht?
Nein. Das Gesetz schreibt keinen Raucherraum vor. Es erlaubt ihn unter strengen Bedingungen (eigener Abzug, isolierter Raum, etc.) – in der Praxis selten.
Und Vapen im Büro?
Seit 2016-2017 ist Vapen in vielen Ländern ebenfalls an den meisten Sammel-Arbeitsplätzen untersagt. Der Arbeitgeber kann lokal in bestimmten Zonen erlauben. Hausordnung prüfen.
Ist Passivrauchen am Arbeitsplatz noch ein Thema?
Viel weniger seit 2007-2008 in EU/UK. In manchen Bereichen bleibt es (Gastronomie-Terrassen, Bau im Freien, Landwirtschaft). Der Beschäftigte kann sich an den Betriebsarzt wenden.
Darf der Arbeitgeber einen Raucher nicht einstellen?
Nein, das ist diskriminierend in den meisten EU-Ländern (anders als in einigen US-Bundesstaaten). Er kann aber Anreize zum Aufhören schaffen (interne Programme, Boni).